“同工同酬”原则受到侵蚀

所属分类 APP自助领取彩金8-18  2018-12-27 09:05:02  阅读 39次 评论 1条
判例法刚刚确认了根据地理区域区分薪金的可能性。作者:GaëllePicut于2016年9月29日13:30发布 - 更新于2016年9月29日19h23播放时间4分钟。订户条款根据“同工同酬”原则,雇主在相同情况下必须确保其雇员同工同酬。但是,如果案例法基于客观和可衡量的要素,那么案例法就会接受不同的待遇。 2009年,它在近几年宽松之前变得坚挺。因此,证明薪酬差异的因素往往会扩大。最高上诉法院最近的判决首次估计生活费用可能是其中一个合理的原因。 Avens律师事务所的律师Sabine Alix说:“20世纪90年代,”同工同酬“的原则确实出现了。它没有在劳动法中注册,而是来自对“劳动法”第3221-2条的解释,该条款规定了男女同工同酬。本文指出,“所有雇主都为男女同工同酬或同等价值的工作提供同等报酬”。提醒一下,被认为具有同等价值的工作要求员工“通过职称,文凭或专业实践投入的可比较的专业知识,从获得的经验,责任和责任中获得的能力身体或紧张“。 “1996年,根据Ponsolle判决,Cour de Cassation依据这些法律规定,将”同工同酬“原则扩展到相同工作环境中的所有员工,不论性别因素如何。她继续说。在21世纪末,在次贷危机期间,提出了这一原则来打击奖金和酌情奖金,特别是“金色降落伞”。 “然后就有了卫生的愿望。 2009年4月30日的判决阻止了酌情奖金,特殊奖金。从现在开始,需要合理的定量和定性目标,以便其他员工可以知道他们的获奖方式和获取条件“,Hortense deSaintRémy解释说,他也是Avens就业法的律师。

作者:管埘

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